Une petite définition

Du Coaching

D’UNE MANIÈRE GÉNÉRALE, on peut dire du coaching qu’il est un processus pour encourager les individus et les équipes à fonctionner au top de leur capacités. Il s’agit entre autres de faire ressortir les points forts des personnes, de les aider à dépasser des barrières et des limites personnelles afin de réaliser le meilleur d’elles-même. Il s’agit également de les faciliter afin qu’elles accomplissent leur fonction plus efficacement au sein d’une équipe. Ainsi, un coaching efficace requier une attention particulière dirigée à la fois sur la tâche et sur les relations.

Le coaching met l’accent sur le changement génératif en se concentrant sur la formulation et la réalisation d’objectifs spécifiques. Les méthodologies du coaching s’orientent sur les objectifs plutôt que sur les problèmes. Elles tendent à focaliser fortement sur les solutions en favorisant le développement de nouvelles stratégies pour penser et agir plutôt que de tenter de résoudre les problèmes et les conflits passés. Une résolution de problèmes ou un changement-remède relève davantage du conseil et de la thérapie.

                                                                                                                         Robert DILTS

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